근로계약·취업규칙
고용 형태와 실제 근무 조건을 확인해 계약서와 규정을 검토합니다. 변경할 조항과 직원 안내, 동의 등 필요한 절차를 설명합니다.
사업자 서비스
기업자문
인사 결정에 앞서,
노무사에게 확인하세요.
인사 결정에 앞서,
노무사에게 확인하세요.
직원을 채용할 때도, 근무 방식을 바꿀 때도 노동법 검토가 필요합니다. 근로계약과 취업규칙을 점검하고, 사업장에서 생기는 인사·노무 문제에 대해 자문합니다.
이런 경우 상담하실 수 있습니다.
- 근로계약서와 취업규칙이 우리 사업장에 맞는지 확인하고 싶을 때
- 휴가·근로시간·수당에 관한 직원의 질문에 답하기 어려울 때
- 징계나 인사이동을 앞두고 절차와 유의사항을 검토할 때
- 노동청 진정이나 근로감독에 대응해야 할 때
주요 업무
일상적인 인사·노무 상담
근로시간, 휴일·휴가, 임금, 퇴직 등 담당자가 자주 마주하는 질문을 검토합니다. 관련 법령과 처리할 때 주의할 점을 안내합니다.
인사 조치 검토
배치전환, 평가, 징계, 퇴직 등 인사 조치의 사유와 절차를 살핍니다. 관련 자료와 사내 규정을 확인하고 예상되는 쟁점을 정리합니다.
분쟁·근로감독 대응
진정 내용이나 감독 요구사항을 검토하고 제출 자료와 답변을 준비합니다. 사건 대리가 필요한 경우에는 업무 범위와 비용을 별도로 안내합니다.
이렇게 진행합니다.
- 01
사업장 파악
업종, 인원, 근무 형태와 현재 고민을 듣습니다.
- 02
규정·자료 검토
계약서, 취업규칙, 임금 자료를 실제 운영과 대조합니다.
- 03
개선사항 협의
시급한 문제부터 정리하고 담당자와 적용 방법을 정합니다.
- 04
운영 중 자문
새로운 인사 현안과 제도 변경에 대해 자문합니다.
사안과 위임 범위에 따라 진행 순서나 필요한 절차는 달라질 수 있습니다.
가지고 계신 자료부터
준비해 주세요.
- 현재 사용하는 근로계약서
- 취업규칙·인사규정·급여규정
- 직원 수와 부서별 근무 형태
- 검토가 필요한 사건의 경위와 관련 자료
아직 준비하지 못한 자료가 있어도 상담하실 수 있습니다. 상담 후 추가로 필요한 자료를 안내하겠습니다.
상담 전에 궁금하신 점
직원이 적은 사업장도 자문을 받을 수 있나요?
네. 인원과 업종, 근무 방식에 따라 적용되는 규정이 달라집니다. 규모만으로 판단하지 않고 현재 운영에 필요한 자문 범위를 정합니다.
정기 자문 계약 없이 한 가지 문제만 의뢰할 수 있나요?
가능합니다. 계약서 검토, 취업규칙 정비 등 개별 업무와 정기 자문 중 어떤 방식이 필요한지 상담에서 확인합니다.
자문 계약에 노동사건 대리도 포함되나요?
계약에 따라 다릅니다. 정기 자문과 사건 대리의 범위를 구분하고, 별도 위임이 필요한 업무는 시작 전에 설명합니다.
상담 안내
상담 문의노무 문제, 혼자 판단하기 어려우셨나요?
지금 겪고 계신 일을 알려주세요. 검토할 내용과 필요한 자료부터 안내하겠습니다.