사실관계·자료 정리
누가, 언제, 어디서, 어떤 언행을 했는지 정리합니다. 당시의 업무 상황과 관계, 이후의 변화도 함께 살펴봅니다.
근로자 서비스
직장 내 괴롭힘
직장 내 괴롭힘의
신고와 조사에 대응합니다.
직장 내 괴롭힘의
신고와 조사에 대응합니다.
반복되는 모욕, 업무에서의 배제, 감당하기 어려운 지시로 힘들다면 구체적인 경위부터 살펴보겠습니다. 사건의 내용과 현재 상황을 듣고 신고와 조사 과정에서 필요한 대응을 안내합니다.
이런 경우 상담하실 수 있습니다.
- 모욕이나 따돌림, 부당한 업무지시가 반복될 때
- 회사에 알렸지만 조사나 조치가 이루어지지 않을 때
- 신고한 뒤 불이익을 받거나 보복이 걱정될 때
- 직장 내 성희롱이나 고용 형태에 따른 차별을 상담하고 싶을 때
주요 업무
괴롭힘 해당 여부 검토
지위 또는 관계의 우위, 업무상 적정 범위, 고통이나 근무환경 악화 여부를 검토합니다. 의견 충돌과 법에서 정한 괴롭힘을 구분해 설명합니다.
신고·조사 대응
신고 내용과 요청사항을 정리하고 면담과 자료 제출을 준비합니다. 회사의 조사·조치가 적절한지, 별도 신고가 필요한지도 살핍니다.
피해 이후의 조치
분리 조치, 불이익 여부 등 현재 필요한 사항을 확인합니다. 사건을 알린 뒤 발생한 인사 조치나 추가 행위도 별도로 기록해 검토합니다.
직장 내 성희롱
성적인 언행의 내용과 발생 경위, 고용상 불이익 여부를 확인합니다. 사내 신고와 조사, 피해자 보호 등 필요한 절차를 검토하며, 괴롭힘과 함께 발생한 경우에도 쟁점을 나누어 살핍니다.
비정규직 차별
고용 형태가 다르다는 이유만으로 모든 처우 차이가 차별에 해당하는 것은 아닙니다. 임금·상여금·복리후생 등의 차이, 비교 대상과 합리적 이유를 확인하고 신청 요건과 기한을 검토합니다.
이렇게 진행합니다.
- 01
상황 청취
사건의 경위와 현재 가장 어려운 점을 듣습니다.
- 02
자료 검토
기록, 대화 내용, 목격 상황 등 확인할 수 있는 자료를 살핍니다.
- 03
신고·조사 준비
어디에 무엇을 요청할지 정하고 설명 자료를 준비합니다.
- 04
조치 확인
조사 결과와 회사의 조치를 확인하고 이후 대응을 검토합니다.
사안과 위임 범위에 따라 진행 순서나 필요한 절차는 달라질 수 있습니다.
가지고 계신 자료부터
준비해 주세요.
- 날짜·장소·언행을 적은 사건 기록
- 본인이 보유한 문자·메신저·이메일
- 업무 분장·지시·인사발령 자료
- 신고 내역, 회사 답변, 관련 진료 자료가 있다면 해당 자료
아직 준비하지 못한 자료가 있어도 상담하실 수 있습니다. 상담 후 추가로 필요한 자료를 안내하겠습니다.
상담 전에 궁금하신 점
증거가 충분하지 않은데 상담해도 될까요?
네. 우선 기억나는 일을 시간순으로 정리해 주세요. 현재 가진 자료로 무엇을 확인할 수 있는지, 추가로 정리할 사항은 무엇인지 살펴봅니다.
직장 내 성희롱도 상담할 수 있나요?
가능합니다. 성희롱과 괴롭힘은 적용 법률과 절차가 다를 수 있습니다. 언행의 내용과 업무 관련성, 신고 이후의 조치를 구분해 검토합니다.
계약직이라는 이유로 대우가 다른 것도 상담하나요?
기간제·단시간·파견근로자에 대한 차별 문제도 상담할 수 있습니다. 비교할 근로자와 업무 내용, 처우 차이, 이유를 확인하고 차별시정 절차의 적용 여부를 검토합니다.
제도 안내 참고: 고용노동부 · 진정 신청 안내 ↗
상담 안내
상담 문의노무 문제, 혼자 판단하기 어려우셨나요?
지금 겪고 계신 일을 알려주세요. 검토할 내용과 필요한 자료부터 안내하겠습니다.