해고·징계 사유 검토
회사가 제시한 이유와 실제 사실관계를 확인합니다. 인사 조치의 성격, 취업규칙의 근거와 징계 수준을 함께 살핍니다.
근로자 서비스
부당해고·징계
해고나 징계를 통보받았다면,
이유와 절차를 함께 살펴야 합니다.
해고나 징계를 통보받았다면,
이유와 절차를 함께 살펴야 합니다.
해고·징계의 이유와 통보 과정, 근무 경위를 확인합니다. 통보 내용과 근무 경위, 사내 규정을 확인하고 노동위원회 구제신청 등 대응 방법을 검토합니다.
이런 경우 상담하실 수 있습니다.
- 충분한 설명 없이 해고를 통보받았을 때
- 사직서 제출을 요구받거나 퇴사를 압박받을 때
- 정직·감봉 등 징계가 지나치다고 생각될 때
- 전보·대기발령 등 인사 조치에 이의가 있을 때
주요 업무
절차·신청 요건 확인
서면 통지, 소명 기회 등 관련 절차를 검토합니다. 상시근로자 수와 신청기한 등 노동위원회 구제신청 요건도 확인합니다.
구제신청·심문 대응
신청서와 이유서, 증거자료를 준비하고 상대방의 주장에 답변합니다. 심문회의에서 설명할 사실과 쟁점을 정리합니다.
화해·판정 이후 검토
복직이나 금전보상 등 의뢰인이 원하는 사항을 확인하고 관련 절차를 설명합니다. 화해 조건과 판정 이후 대응도 검토합니다.
이렇게 진행합니다.
- 01
통보 내용 확인
통보받은 날짜, 효력 발생일, 이유와 전달 방식을 확인합니다.
- 02
대응 방향 협의
신청 요건을 확인하고 복직·금전보상 등 요청할 내용을 협의합니다.
- 03
신청·심문 준비
서면과 증거를 제출하고 심문회의를 준비합니다.
- 04
결과 검토
화해 또는 판정 내용을 확인하고 후속 대응을 설명합니다.
사안과 위임 범위에 따라 진행 순서나 필요한 절차는 달라질 수 있습니다.
가지고 계신 자료부터
준비해 주세요.
- 해고통지서·징계처분서·인사발령문
- 근로계약서와 취업규칙
- 회사와 주고받은 문자·이메일
- 사건 경위와 통보받은 날짜를 정리한 메모
아직 준비하지 못한 자료가 있어도 상담하실 수 있습니다. 상담 후 추가로 필요한 자료를 안내하겠습니다.
상담 전에 궁금하신 점
언제까지 구제신청을 해야 하나요?
노동위원회 부당해고 등 구제신청은 원칙적으로 해당 처분이 있은 날부터 3개월 이내에 해야 합니다. 기산점과 적용 대상은 개별 사안에 따라 확인이 필요하므로 통보받은 날짜를 먼저 알려주세요.
직원이 5명보다 적으면 어떻게 하나요?
노동위원회 부당해고 구제제도는 원칙적으로 상시 5명 이상 사업장이 대상입니다. 실제 상시근로자 수와 다른 구제 방법을 별도로 검토해야 합니다.
사직서를 이미 냈어도 상담할 수 있나요?
상담은 가능합니다. 자발적인 사직이었는지, 작성 과정에서 어떤 일이 있었는지에 따라 검토 내용이 달라집니다. 제출 전후의 연락과 경위를 함께 확인합니다.
제도 안내 참고: 중앙노동위원회 · 구제신청 안내 ↗
상담 안내
상담 문의노무 문제, 혼자 판단하기 어려우셨나요?
지금 겪고 계신 일을 알려주세요. 검토할 내용과 필요한 자료부터 안내하겠습니다.