인사담당자 실무 교육
근로계약, 임금, 근로시간, 휴가, 퇴직 등 담당자의 일상 업무를 다룹니다. 실제 서류와 사례를 중심으로 확인할 사항을 설명합니다.
사업자 서비스
강의 및 교육
업무 사례로 배우는
노동법 교육을 진행합니다.
업무 사례로 배우는
노동법 교육을 진행합니다.
인사담당자와 관리자를 위한 노동법 실무 교육, 직원 대상 괴롭힘·성희롱 예방 교육을 진행합니다. 교육 대상과 시간을 확인하고, 사업장에서 자주 묻는 질문과 실제 사례를 다룹니다.
이런 경우 상담하실 수 있습니다.
- 인사담당자가 노동법 기초와 실무를 익혀야 할 때
- 관리자가 근태·평가·징계 업무의 유의사항을 알아야 할 때
- 직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방 교육이 필요할 때
- 제도 변경 내용을 구성원에게 설명해야 할 때
주요 업무
관리자 노동법 교육
업무지시, 평가, 면담, 징계 과정에서 주의할 점을 살핍니다. 관리자가 현장에서 받는 질문을 모아 사례별로 답합니다.
괴롭힘·성희롱 예방
문제가 될 수 있는 언행과 상황, 신고와 처리 절차를 설명합니다. 사업장의 규정과 교육 대상을 확인해 내용을 조정합니다.
주제별 맞춤 교육
노사관계, 비정규직, 모성보호, 개인정보 등 필요한 주제를 협의합니다. 법정교육에 해당하는 경우에는 요건과 진행 방식을 먼저 확인합니다.
이렇게 진행합니다.
- 01
교육 협의
대상, 인원, 교육 목적과 희망 일정을 확인합니다.
- 02
내용 구성
주요 질문과 사업장 사례를 바탕으로 목차를 정합니다.
- 03
강의 진행
사례 설명과 질의응답을 통해 업무에 적용할 내용을 다룹니다.
- 04
결과 정리
교육 중 나온 질문과 추가로 안내할 사항을 정리합니다.
사안과 위임 범위에 따라 진행 순서나 필요한 절차는 달라질 수 있습니다.
가지고 계신 자료부터
준비해 주세요.
- 교육 대상과 참석 인원
- 다루고 싶은 주제와 사전 질문
- 교육 시간·장소·진행 방식
- 교육과 관련된 사내 규정 또는 사례
아직 준비하지 못한 자료가 있어도 상담하실 수 있습니다. 상담 후 추가로 필요한 자료를 안내하겠습니다.
상담 전에 궁금하신 점
교육 시간을 조정할 수 있나요?
가능합니다. 시간에 맞춰 주제를 좁히거나 여러 회차로 나누는 방법을 협의합니다. 교육 목표를 먼저 알려주시면 구성을 제안합니다.
우리 회사의 사례로 교육할 수 있나요?
네. 개인이나 사건 당사자가 드러나지 않도록 내용을 정리한 뒤 교육에 활용할 수 있는 범위를 협의합니다.
법정 의무교육을 모두 맡길 수 있나요?
교육 종류마다 강사와 교육 내용, 운영 요건이 다릅니다. 필요한 교육을 알려주시면 이음에서 진행할 수 있는 범위를 확인해 안내합니다.
상담 안내
상담 문의노무 문제, 혼자 판단하기 어려우셨나요?
지금 겪고 계신 일을 알려주세요. 검토할 내용과 필요한 자료부터 안내하겠습니다.